工作场所

在 Rousselot，我们确保所有的工作场地都具有安全性和包容性，员工能感觉受到重视，每天都能发挥最佳的工作状态。我们通过加强入职培训、提供内部和外部培训机会、在可能的情况下让员工进行内部晋升并定期进行绩效评估，以支持员工的个人发展。这一系列措施有助于 Rousselot 团队成员充分发挥自身潜力。

我们认为应当营造一个尊重所有人的工作环境。因此，我们会尽可能地促进包容性和多样性，不因肤色、宗教、性别、性别认同、国籍、残疾、年龄和其他受法律保护的特征影响招聘员工的标准。

• 我们遵守 Darling Ingredient 行为准则，保障劳工权益并尊重人权
• 该行为准则包括反歧视和反骚扰承诺
• 我们鼓励营造多文化融合的工作环境，例如，在可能的情况下，提供职员在其本国以外工厂工作的机会 

实现我们对工人、承包商和访客的第一要务，即“每天安全回家”，其中包括预防措施、监测和持续改进。

• 预防
  定期举行培训活动并分享“8 项救生规则”，预防严重伤害
• 监测
  严格监测事故率及其严重性，从中我们越发了解应该采取哪些新行动
• 持续改进
  每年制定新的健康和安全目标，提高我们的表现。这些目标可能包括，例如，额外的机械风险评估、安全培训，或电气系统控制。