Lugares de trabajo

En Rousselot nos aseguramos de que todos nuestros centros sean seguros e inclusivos, y de que los empleados se sientan valorados y puedan dar lo mejor de sí mismos a diario. Apoyamos el desarrollo individual de nuestros empleados a través de una incorporación más sólida, oportunidades de formación internas y externas, promoción interna siempre que sea posible y revisiones periódicas del desempeño. Esto ayuda a que cada miembro de un equipo de Rousselot alcance su pleno potencial.

Creemos que nuestro entorno de trabajo debe ser respetuoso con todos. Fomentamos la inclusión y la diversidad siempre que es posible, asignando las funciones sin tener en cuenta el color, la religión, el sexo, la identidad de género, el país de origen, las discapacidades, la edad y otras características protegidas por la ley.

• Cumplimos el Código de conducta de Darling Ingredients, que garantiza los derechos laborales y el respeto de los derechos humanos
• Este código de conducta incluye un compromiso de no discriminación y de lucha contra el acoso
• Fomentamos un entorno de trabajo multicultural, por ejemplo, permitiendo que los empleados trabajen en plantas fuera de sus países de origen cuando es posible 

Cumplir nuestra máxima prioridad para los trabajadores, contratistas y visitantes –«llegar a casa sanos todos los días»– incluye medidas preventivas, supervisión y mejora permanente.

• Prevención
  A través de formación periódica y la divulgación de las «8 normas que salvan vidas», nuestra intención es prevenir las lesiones graves
• Supervisión
  Con una estricta supervisión de las tasas de accidentes y su gravedad, conocemos cada vez mejor qué nuevas medidas debemos adoptar
• Mejora permanente
  Todos los años se establecen nuevos objetivos de Salud y Seguridad para mejorar nuestros resultados. Estos pueden incluir, por ejemplo, evaluaciones adicionales de los riesgos de la maquinaria, formación en materia de seguridad, o controles de los sistemas eléctricos.