El tema de la igualdad de género es una conversación esencial. En Rousselot, queremos construir un lugar de trabajo seguro e inclusivo: los miembros del equipo se eligen siempre por sus habilidades, y nunca en función de características como el género, los ingresos, la edad, la discapacidad, la orientación sexual, la raza, la clase o la religión. Incluso antes de que Rousselot destacara su alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas (ONU), la empresa operaba de esta manera.
Para saber más sobre la importancia de la desigualdad de género, pedimos a los empleados de Rousselot su opinión:
Andrea Moura
Directora de Ventas y Marketing
Rousselot Health & Nutrition Norteamérica
Creo que estamos en el buen camino, pero aún queda mucho por hacer. Fui la primera mujer que asumió el cargo de Directora Regional de Marketing y Ventas en Rousselot y eso fue hace poco más de 4 años, así que es algo reciente.
Kathleen Jacobs
Directora de Asuntos Regulatorios Globales
Rousselot Biomedical
En mi entorno directo en Rousselot el número de hombres y mujeres y sus respectivas funciones está equilibrado. Un equipo equilibrado es clave en una empresa, sin embargo, para construir un equipo equilibrado no debe primar el género sino la personalidad y las competencias. En Rousselot este parece ser el caso.
